Minder verzuim van mantelzorgende werknemers door mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid.

Zijn er werknemers in uw bedrijf die

• vaak, maar onregelmatig verlof opnemen?
• opvallend vaak privé bellen of gebeld worden onder werktijd?
• nauwelijks kunnen overwerken, en zich onttrekken aan activiteiten buiten werktijd?
• gesprekken over privé-omstandigheden uit de weg gaan?

Dit kan er op duiden dat uw medewerker thuis mantelzorger is, omdat hij/zij:

• voor een gehandicapt kind zorgt
• voor een dementerende vader of moeder
• of voor een partner die een ongeluk of een hersenbloeding kreeg…

Dit zijn slechts enkele voorbeelden van mantelzorgsituaties.

Een baan en mantelzorgtaken combineren betekent een dubbele belasting voor uw werknemer:
Uw medewerker wil aan u loyaal zijn, maar kan ook zijn/haar familielid niet in de kou laten staan!
Kenmerkend voor mantelzorgers is dat zij zichzelf blijven wegcijferen totdat er sprake is van overbelasting. Ziekte, burnout of ontslag nemen kunnen dan het gevolg zijn.

Weet u hoeveel van uw medewerkers mantelzorger zijn?
12 % van uw medewerkers is thuis mantelzorger!

Zij zijn allen potentieel overbelast, en kunnen vroeg of laat uitvallen door ziekte. Door het voeren van mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid kunt u dit voorkomen.

Wilt u meer weten???

Neem vrijblijvend contact op met mantelzorgmakelaar Freke Schoemaker van Familycare Support, en laat u voorlichten over de mogelijkheden om te komen tot mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid.

De uitkomst is de bekende WIN-WIN-situatie:
uw medewerker blijft gemotiveerd zijn werk doen, zonder het gevoel te hebben dat er thuis zorgtaken blijven liggen, terwijl de kosten voor de preventieve inzet van Familycare Support zich uiteindelijk dubbel en dwars terugbetalen door besparingen op kosten van verzuim en vervanging!

Bel of mail Familycare Support: 06 4045 2425 of info@familycaresupport.nl